Amazon area manager opcje na akcje

Nikt nie może przewidzieć ceny Amazon w przyszłości. Wszelkie komentarze na ten temat są, z definicji, czyste, boleśnie, ponieważ wszystkie pomysły i oczekiwania, w sposób masowo pochodzący ze źródeł, zostały już wypieczone w cenę. To jest jak rynek działa. Tak, to nieprawdziwe, aby odpowiedzieć 1, 2 lub 3, które prosisz. To nie znaczy, że nie można podjąć decyzji. Trzeba przyjąć podejście, że to, co nie jest pieczone w cenie, jesteście. Wystarczy tam pracować osobiście spowodować, że cena akcji Amazon wzrośnie powyżej poprzednich oczekiwań. Dlatego w pierwszej kolejności przyznawane są opcje na akcje. Jeśli nie możesz mieć takiej postawy, wtedy nie pracuj tam. Więc ustal, ile pieniędzy trzeba w zasadzie żyć bez zbędnych 039 wyczynów039, które mogłyby pogorszyć wydajność, a następnie podjąć jak najwięcej opcji na akcje. Najgorsze może się zdarzyć jest to, że dobrze żyjesz, a jednocześnie uzyskując cenne doświadczenie. Następnie przeanalizuj swoją pozycję w ciągu roku. 12.1k Views middot Zobacz Upvotes middot Nie dla reprodukcji przez 2 lata, negocjuj znak na bonus. (krótkoterminowe) przez 4 lata i 6 lat, przejdź z opcji na akcje. Do tej pory Amazon był raczej innowacyjny i aktywnie popychał nowe produkty. Jedyną kwestią jest ich niemożność zdobycia chińskiego rynku, który jest prawdopodobnie większy niż reszta świata. Będziesz pracował dla firmy, ergo masz wiarę, że firma i złożył wniosek o pozycję wymienioną 9.4k Views middot Zobacz Upvotes middot Nie dla reprodukcji Dostałem ofertę od Microsoft i Amazon w Seattle po moim MS CS ukończeniu studiów. Wynagrodzenia są dość podobne. Aktualnie pracuję w HCL. Czy mogę zmienić składkę wynagrodzenia oferty, którą dostałem od TCS (6 do 7 lpa), aby uzyskać wyższy pakiet od Capgemini Czy Uber oferuje znak na premię dla kierowców, którym oferuję 175 tys. Ile powinienem prosić o premię do premii Jaki powinien być mój wybór opcji na akcje, których nigdy wcześniej nie miałem. Powinienem starać się rozpocząć lub zaakceptować Amazon ofertę zgadzam się z Anon0 odpowiedzi powyżej. Byłem SDE II. Również w Amazonii roczna premia roczna na początku roku roboczego, która nie jest związana z wynikami. Dostajesz premię podczas startu, a następnie każdego rocznicy. Jeśli odejdziesz przed upływem roku, musisz spłacić część premii. Moim założeniem jest, że jest używany do stworzenia efektu quotloss, gdzie ludzie są bardziej skruszni do utraty czegoś, co już mają. (postrzegana wartość tego, co masz, jest uważana za wyższą niż w rzeczywistości). Pracowałem w Lab126 (technicznie część Amazonii). 39.4k Views middot Zobacz Upvotes middot Not for Reproduction Więcej odpowiedzi Poniżej. Podobne pytania Czy Amazon poda opcje na akcje po zatrudnieniu Ile akcje Amazon daje w ofercie pracy Jak Amazonka daje premię za czas wykonywania akcji Kompatybilność z uruchamianiem: Jak działają premie za wydajność w Amazonie Jak mogę spersonalizować to przy starcie Jak dużo Amazon podać podczas odświeżania czasów podczas oceny wyników Co to jest rekompensata z Amazon0 w czasach pełnego zaangażowania amazon wygląda za wyższe w ciągu pierwszych dwóch lat ze względu na krzywy sposób, w jaki projektują swoje odszkodowanie: Rok 1: Podpisanie podstawowej opłaty Rok 2: Baza zapisz się na konto Rok 3: Podstawowa płatność RSU Rok 4: Podstawowa płatność RSU Zauważ, że rejestracja to 25-30 wynagrodzenia podstawowego. Żadnych wycieczek po tym co roku. RSU to kamizelka na 5, 15, 40, 40 w latach 1, 2, 3, 4. Większość urlopu w ciągu 2 lat - więc nie otrzymasz 80 z RSUs Amazon wzorów odszkodowania tak, że rok 1, 2, 3, 4 są takie same. Więc rok 1, 2 wygląd sztucznie wysokie Wady netto rekompensaty amazonowej: a) faktycznie niższy od adobe. ponieważ na koniec drugiego roku, gdy zarejestrujesz się z dezaprobatą, podstawowy wynagrodzenie nie byłby taki sam jak CTC w pierwszym roku b) Nie dostaniesz wycieczkę z bonusu rejestracyjnego, jeśli udasz się do nowej firmy c) RSU są mocno zależny od ryzyka rynkowego Najwyższy czas inżynierowie przemysłu oprogramowania bojkot bezos039 przebiegły polityka odszkodowawcza - płacą mniej pieniędzy niż adobe i dużo więcej firm i sprawiają, że wydaje się wysoka dzięki sztucznym znakom 27.7k Views middot Zobacz Upvotes middot Nie dla reprodukcji Dwayne D. Willis . Psychoterapeuta w Charleston Area Medical Center (2018-present) Otrzymujesz RSU po otrzymaniu niebieskiego testu lub wynajętego. Po dwóch latach pożyczają, w tym czasie są twoimi, aby robić cokolwiek zechcesz. Miałem szczęście, że miałam kamizelkę w pobliżu Bożego Narodzenia. Więc Jeff Bezos kupił miły prezent świąteczny dla mojego wnuka. Mam nadzieję, że to odpowiada na Twoje pytanie. Cheers 703 Odsłony middot Not for ReproductionAmazon (AMZN) AMZN raquo Tematy raquo Bonus podpisania Ten fragment z AMZN 10-K złożony 29 stycznia 2017 roku. W uznaniu za decyzję o przyłączeniu się do nas firma zapłaci 400 000 premii za podpisanie podczas pierwszego roku zatrudnienia, który zostanie wypłacony w dwunastu ratach miesięcznych, począwszy od końca pierwszego miesiąca, z zastrzeżeniem stałego zatrudnienia. Jeśli pracujesz w firmie w jednorocznej rocznicy wynajmu, firma wypłaci ci drugą premię w wysokości 200 000 w drugim roku zatrudnienia, która zostanie wypłacona w dwunastu ratach miesięcznych, z zastrzeżeniem Państwa kontynuacja zatrudnienia. Oba premie zostaną wypłacone zgodnie z standardową praktyką płacową Company146 i podlegają obowiązującym podatkom u źródła. Jeśli Twoje zatrudnienie w firmie zostanie rozwiązane z jakiegokolwiek powodu w ciągu pierwszych trzech lat zatrudnienia, wszelkie płatności miesięczne zostaną zaprzestane po dacie rozwiązania umowy. Te fragmenty wzięte z AMZN 10-K złożone 11 lutego 2008 roku. Aby docenić decyzję o przyłączeniu się do nas, firma zapłaci 1,700,000 premii za podpisanie swojego pierwszego roku zatrudnienia, która zostanie wypłacona w dwunastu ratach miesięcznych, począwszy od pod koniec pierwszego miesiąca, z zastrzeżeniem dalszego zatrudnienia. Jeśli pracujesz w firmie w jednorocznej rocznicy wypożyczenia, firma zapłaci Ci drugą premię w wysokości 500 000 w drugim roku zatrudnienia, która zostanie wypłacona w dwunastu miesięcznych ratach, z zastrzeżeniem Państwa kontynuacja zatrudnienia. Oba premie zostaną wypłacone zgodnie z standardową praktyką płacową Company146 i podlegają obowiązującym podatkom u źródła. Jeśli Twoje zatrudnienie w Spółce zostanie rozwiązane z jakiegokolwiek powodu w ciągu pierwszych dwóch lat zatrudnienia, płatności miesięczne zostaną zaprzestane po dacie rozwiązania umowy. W uznaniu za podjęte przez nas decyzje o przyłączeniu się do nas firma zapłaci 1 350 000 premii za podpisanie swojego pierwszego roku zatrudnienia, która zostanie wypłacona w dwunastu ratach miesięcznych, począwszy od końca pierwszego miesiąca, z zastrzeżeniem stałego zatrudnienia. Jeśli pracujesz w firmie w rocznicę Daty rozpoczęcia, firma zapłaci drugą premię w wysokości 600 000 w drugim roku zatrudnienia, która zostanie wypłacona w dwunastu ratach miesięcznych, z zastrzeżeniem Państwa kontynuacja zatrudnienia. Oba premie zostaną wypłacone zgodnie z standardową praktyką płacową Company146 i podlegają obowiązującym podatkom u źródła. Jeśli Twoje zatrudnienie w Spółce zostanie rozwiązane z jakiegokolwiek powodu w ciągu pierwszych dwóch lat zatrudnienia, płatności miesięczne zostaną zaprzestane po dacie rozwiązania umowy. W uznaniu za podjęte przez nas decyzje o przyłączeniu się do nas firma zapłaci w Twoim pierwszym roku zatrudnienia wynagrodzenie w wysokości 2 000 000 dolarów, które zostanie wypłacone w dwunastu ratach miesięcznych, począwszy od końca pierwszego miesiąca, z zastrzeżeniem stałego zatrudnienia. Jeśli pracujesz w firmie w jednorocznej rocznicy Daty rozpoczęcia, firma zapłaci Ci drugą premię w wysokości 800 000 w drugim roku zatrudnienia, która zostanie wypłacona w dwunastu miesięcznych ratach, z zastrzeżeniem Państwa kontynuacja zatrudnienia. Oba premie zostaną wypłacone zgodnie z standardową praktyką płacową Company146 i podlegają obowiązującym podatkom u źródła. Jeśli Twoje zatrudnienie w Spółce zostanie rozwiązane z jakiegokolwiek powodu w ciągu pierwszych dwóch lat zatrudnienia, płatności miesięczne zostaną zaprzestane po dacie rozwiązania umowy. W uznaniu za podjęte przez nas decyzje o przyłączeniu się do nas firma zapłaci 1 350 000 premii za podpisanie swojego pierwszego roku zatrudnienia, która zostanie wypłacona w dwunastu ratach miesięcznych, począwszy od końca pierwszego miesiąca, z zastrzeżeniem stałego zatrudnienia. Jeśli pracujesz w firmie w rocznicę Daty rozpoczęcia, firma zapłaci drugą premię w wysokości 600 000 w drugim roku zatrudnienia, która zostanie wypłacona w dwunastu ratach miesięcznych, z zastrzeżeniem Państwa kontynuacja zatrudnienia. Oba premie zostaną wypłacone zgodnie z standardową praktyką płacową Company146 i podlegają obowiązującym podatkom u źródła. Jeśli Twoje zatrudnienie w Spółce zostanie rozwiązane z jakiegokolwiek powodu w ciągu pierwszych dwóch lat zatrudnienia, płatności miesięczne zostaną zaprzestane po dacie rozwiązania umowy. Ten fragment odebrał z AMZN 10-K złożony 11 marca 2005 roku. Doceniając decyzję o przyłączeniu się do nas, firma wypłaci Ci premię do podpisu w wysokości 300 000 w pierwszym roku zatrudnienia, która zostanie wypłacona w dwunastu ratach miesięcznych, począwszy od końca pierwszego miesiąca. Jeśli pracujesz w firmie w jednorocznej rocznicy wypożyczenia, firma zapłaci ci drugą premię w wysokości 500 000 w drugim roku zatrudnienia, która zostanie wypłacona w dwunastu ratach miesięcznych. Oba premie zostaną wypłacone zgodnie z standardową praktyką płacową Company146 i podlegają obowiązującym podatkom u źródła. Jeśli Twoje zatrudnienie w firmie zostanie rozwiązane z jakiegokolwiek powodu przed drugim rocznicą zatrudnienia, płatności miesięczne zostaną zaprzestane po dacie rozwiązania umowy. Wypowiedzi na tej stronie: Amazon (AMZN) AMZN raquo Tematy raquo Dyskusja i analiza kompensacji Ten fragment pochodzący z AMZN DEF 14A złożony 17 kwietnia 2009 roku. Dyskusja i analiza kompensacji Rozwiązanie Amazon146 w zakresie rekompensaty pracowników, w tym 147 jego urzędników wykonawczych, 148 do łączenia całkowitej rekompensaty z długoterminową wartością dla akcjonariuszy, co odzwierciedlało się przede wszystkim w cenie akcji Spółki146. 147Namiastych urzędników wykonawczych148 to Chief Operating Officer of Company146s (i), (ii) Chief Financial Officer, oraz (iii) inne trzy wysoko wysoce wyrównane kadry kierowniczej w oparciu o przepisy SEC. Oferty pracownicze Company146 oferują listy z nazwiskami wykonawczymi, które zapewniają zatrudnienie bezrobotne, a wynagrodzenie dyrektora generalnego składa się z wynagrodzenia podstawowego, wynagrodzenia podstawowego, premii gotówkowych nowego rodzaju i innych odszkodowań i świadczeń. Wynagrodzenie w oparciu o zapasy. Podstawowym składnikiem nazwanego urzędnika wykonawczego jest całkowita rekompensata z tytułu rekompensaty w formie akcji, aby ściśle przywiązywać całkowite odszkodowanie do długoterminowej wartości dla akcjonariuszy. W związku z tym, urzędnicy wykonawczy otrzymują znaczne nagrody w czasie składek na czas trwania umowy najmu i są także regularnie przyznawani na nagrody czasowe. Z powodu Bezos146 znacznej własności w Spółce (około 23), Pan Bezos nigdy nie otrzymywał żadnej rekompensaty w formie akcji od Spółki. Od końca 2002 r. Spółka wykorzystała jednostki zapasów o ograniczonym dostępie jako główny nośnik kompensacyjny na akcje. Spółka uważa, że ​​ograniczone jednostki magazynową dostosowują długoterminowe interesy nazwanych urzędników wykonawczych i akcjonariuszy oraz pomagają skutecznie zarządzać całkowitym rozczarowaniem akcjonariuszy z tytułu nagród. Kwota dotacji z tytułu przyznanych jednostek uczestnictwa i uprawnienie urzędników wykonawczych, niezależnie od tego, czy są to nowe zarobki czy kolejne dotacje, są ustalane przez Komitet ds. Rozwoju i Kompensacji Przywództwa po otrzymaniu zaleceń od Wiceprezesa Zasobów Ludzkich i Dyrektora Generalnego. W przypadku nowych grantów na wynajem, wiceprezes ds. Zasobów ludzkich, dyrektor naczelny i komitet ds. Rozwoju przywilejów i rekompensaty uwzględniają różne czynniki, w tym przeszłe odszkodowanie od powołanego urzędnika146 byłego pracodawcy, przyszłe odszkodowanie od takiego byłego pracodawcy, które zostanie utracone po przystąpieniu Spółce, rekompensatę podobnych kadry kierowniczej wyższego szczebla w Spółce, wyznaczony urzędnik wykonawczy146 spodziewał się, że poziom odpowiedzialności w Spółce i oczekiwany wkład w przyszły sukces Spółki146 oraz rekompensatę rynkową dla podobnych kierownictw innych firm, jak zostało to odzwierciedlone w trzecim ankiety przeprowadzane przez strony. W przypadku okresowych stypendiów wiceprezes ds. Zasobów ludzkich, dyrektor naczelny i komitet ds. Rozwoju przywilejów i rekompensaty uwzględniają różne czynniki, w tym poziom odpowiedzialnego szczebla kierowniczego, wcześniejsze wkłady do wyników firmy i oczekiwany wkład w przyszły sukces firmy146, a także odszkodowania rynkowe dla podobnych dyrektorów innych firm, co zostało odzwierciedlone w badaniach osób trzecich. W przypadku zarówno nowych najemów, jak i okresowych subwencjonowanych akcji z ograniczoną rezerwą, wiceprezes ds. Zasobów ludzkich i dyrektor generalny opracowują zalecenia dotacji, subiektywnie oceniając powyższe czynniki, ustalając całkowity cel kompensacyjny dla każdego nazwanego urzędnika wykonawczego, a następnie projektując dotacje na akcje o ograniczonym dostępie, aby pomóc spełniać te całkowite cele w zakresie rekompensat oparte na pewnych założeniach dotyczących cen akcji, biorąc pod uwagę wynagrodzenie wyrównawcze wypłacone na obecną kadencję kierowniczą146 oraz szacunkową wartość pre-istniejących uprawnień do wypłaty na akcje w kolejnych latach (jeśli dotyczy). W tym procesie wiceprezes ds. Zasobów ludzkich i dyrektor generalny przewidują całkowite odszkodowanie za dany rok, ponieważ wynagrodzenie pieniężne ma zostać osiągnięte w tym roku, a także przewidywaną wartość wynagrodzenia w tym roku. Ponieważ Spółka koncentruje się na całkowitych odszkodowaniach w czasie i uwzględnia istniejące rekompensaty, okresowe dotacje dla mniejszej liczby akcji niekoniecznie odzwierciedlają niższe całkowite odszkodowanie. W oparciu o wspomniane wyżej czynniki w odniesieniu do okresowych dotacji, w kwietniu 2008 r. P. Szkutak otrzymał nagrodę z tytułu przyznania kapitału z zastrzeżeniem uprawnień do składania ofert w maju 2017 r., Ponieważ jego inne ograniczone nagrody w magazynach zostaną w pełni objęte w lutym 2017 r. Przy założeniu stałego zatrudnienia . Spółka wprowadziła dodatkowe warunki uprawnień mające na celu zakwalifikowanie tej nagrody wraz z niektórymi innymi nagród wydanych w poprzednich latach urzędnikom wykonawczym, jako odliczenia podlegające odliczeniu od podatku na mocy sekcji 162 (m) (4) (c) Kodeksu dochodów skarbowych. Wynagrodzenie podstawowe. Wynagrodzenie podstawowe dla wyznaczonych urzędników wykonawczych jest znacznie mniejsze niż płace wypłacane przez podobne firmy. Wynagrodzenie podstawowe dla wyznaczonych urzędników wykonawczych w 2008 r. Wahało się od 81.840 dla Bezosa do 160.000 w przypadku pozostałych członków zarządu. Ze względu na niezbywalną własność Pana Bezos146 w spółce, Pan Bezos zażądał ponownego otrzymania dodatkowej rekompensaty w 2008 r. I nigdy nie otrzymał rocznej rekompensaty pieniężnej przekraczającej bieżącą kwotę. W 2008 r. Wzrosły wynagrodzenia pozostałych urzędników wykonawczych z 150 000 do 160 000. New-Hire Cash Bonus. Wynagrodzenie premii za nowe pieniądze jest wypłacane w miesięcznych ratach wyznaczonemu urzędnikowi. Premie te są również ustalane przez Komitet ds. Rozwoju i Kompensacji Przywództwa po otrzymaniu zaleceń od Dyrektora Generalnego i Wiceprezesa Zasobów Ludzkich. Premie są generalnie opracowane w taki sposób, aby zapewnić im odpowiednie całkowite odszkodowanie dla wyznaczonych urzędników wykonawczych, dopóki nie zacznie się pobierać rekompensata w formie akcji. W 2008 r. Gunningham, Onetto i Valentine otrzymali nowe premie premii gotówkowej, zgodnie z kolumną 147Bonus148 w tabeli kompensacji zbiorczych. Inna rekompensata i świadczenia. Nazwijani urzędnicy wykonawczy otrzymują dodatkową rekompensatę w postaci urlopu, medycyny, 401 (k), przeniesienia oraz innych świadczeń ogólnie dostępnych dla wszystkich pracowników Spółki146. Firma zapewnia bezpieczeństwo Panu Bezos, w tym bezpieczeństwo นอกเหนือom świadczone w obiektach biznesowych i podczas podróży służbowych. Firma uważa, że ​​wszystkie poniesione przez Spółkę koszty ochrony są uzasadnione i konieczne, a korzyść Spółki146. Firma świadczy pomoc w relokacji do nowo zatrudnionych kadry kierowniczej zgodnie z tym, co oferuje innym pracownikom, i przekazała tę pomoc panu Gunninghamowi w 2008 roku. Kwota związana z pomocą w relokacji dla pana Gunninghama znajduje się w kolumnie 147All Other Compensation148 Podsumowanie tabeli kompensacji. Spółka nie oferuje żadnych innych przywilejów ani innych świadczeń osobistych wymienionym członkom zarządu. Fragment z AMZN DEF 14A złoŜył 18 kwietnia 2008 r. Dyskusja i analiza rekompensaty Celem podejścia do wynagradzania pracowników firmy Amazon146, w tym 147 jego urzędników wykonawczych, jest powiązanie całkowitej rekompensaty z długoterminową wartością dla akcjonariuszy, co odzwierciedla się przede wszystkim w Company146 Cena akcji. 147Namiastych urzędników wykonawczych148 to Chief Operating Officer of Company146s (i), (ii) Chief Financial Officer, oraz (iii) inne trzy wysoko wysoce wyrównane kadry kierowniczej w oparciu o przepisy SEC. Oferty pracownicze Company146 oferują listy z nazwiskami wykonawczymi, które zapewniają zatrudnienie bezrobotne, a wynagrodzenie dyrektora generalnego składa się z wynagrodzenia podstawowego, wynagrodzenia podstawowego, premii gotówkowych nowego rodzaju i innych odszkodowań i świadczeń. Wynagrodzenie w oparciu o zapasy. Podstawowym składnikiem nazwanego urzędnika wykonawczego jest całkowita rekompensata z tytułu rekompensaty w formie akcji, aby ściśle przywiązywać całkowite odszkodowanie do długoterminowej wartości dla akcjonariuszy. W związku z tym, urzędnicy wykonawczy otrzymują znaczne nagrody w czasie składek na czas trwania umowy najmu i są także regularnie przyznawani na nagrody czasowe. Od końca 2002 r. Spółka wykorzystała jednostki zapasów o ograniczonym dostępie jako główny nośnik kompensacyjny na akcje. Spółka uważa, że ​​ograniczone jednostki czasowe lepiej dostosowują długoterminowe interesy nazwanych urzędników wykonawczych i akcjonariuszy oraz pomagają skutecznie zarządzać ogólnym rozwodnieniem akcjonariuszy z tytułu nagród. Pan Szkutak, który dołączył do firmy w 2002 r., Otrzymał w 2003 r. Nagrodę na akcje w ograniczonym zakresie, a następnie w drugiej połowie 2006 r. Kolejną nagrodę w postaci akcji o ograniczonym zapaszie. Pan Valentine i Onetto, którzy przystąpili do spółki w 2006 r. Pan Gunningham, który dołączył do firmy w 2007 roku, otrzymywał w każdej chwili nagrodę na czas określony. Pan Bezos nigdy nie otrzymywał od Spółki żadnych odszkodowań w formie akcji. Kwota dotacji z tytułu przyznanych jednostek uczestnictwa i uprawnienie urzędników wykonawczych, niezależnie od tego, czy są to nowe zarobki czy kolejne dotacje, są ustalane przez Komitet ds. Rozwoju i Kompensacji Przywództwa po otrzymaniu zaleceń od Wiceprezesa Zasobów Ludzkich i Dyrektora Generalnego. W przypadku nowych grantów na wynajem, wiceprezes ds. Zasobów ludzkich, dyrektor naczelny i komitet ds. Rozwoju przywilejów i rekompensaty uwzględniają różne czynniki, w tym przeszłe odszkodowanie od powołanego urzędnika146 byłego pracodawcy, przyszłe odszkodowanie od takiego byłego pracodawcy, które zostanie utracone po przystąpieniu Spółce, rekompensatę podobnych kadry kierowniczej wyższego szczebla w Spółce, wyznaczony urzędnik wykonawczy146 spodziewał się, że poziom odpowiedzialności w Spółce i oczekiwany wkład w przyszły sukces Spółki146 oraz rekompensatę rynkową dla podobnych kierownictw innych firm, jak zostało to odzwierciedlone w trzecim ankiety przeprowadzane przez strony. W przypadku okresowych stypendiów wiceprezes ds. Zasobów ludzkich, dyrektor naczelny i komitet ds. Rozwoju przywództwa i rekompensaty rozważają różne czynniki, w tym poziom odpowiedzialnego szczebla kierowniczego, wcześniejsze wkłady do wyników firmy i oczekiwany wkład w przyszły sukces firmy146, a także odszkodowania rynkowe dla podobnych dyrektorów innych firm, co zostało odzwierciedlone w badaniach osób trzecich. W przypadku zarówno nowych najemów, jak i okresowych subwencjonowanych akcji z ograniczoną rezerwą, wiceprezes ds. Zasobów ludzkich i dyrektor generalny opracowują zalecenia dotacji, subiektywnie oceniając powyższe czynniki, ustalając całkowity cel kompensacyjny dla każdego nazwanego urzędnika wykonawczego, a następnie projektując dotacje na akcje o ograniczonym dostępie, aby pomóc spełniać te całkowite cele w zakresie rekompensat oparte na pewnych założeniach dotyczących cen akcji, biorąc pod uwagę wynagrodzenie wyrównawcze wypłacone na obecną kadencję kierowniczą146 oraz szacunkową wartość pre-istniejących uprawnień do wypłaty na akcje w kolejnych latach (jeśli dotyczy). W tym procesie wiceprezes ds. Zasobów ludzkich i dyrektor generalny przewidują całkowite odszkodowanie za dany rok, ponieważ wynagrodzenie pieniężne ma zostać osiągnięte w tym roku, a także przewidywaną wartość wynagrodzenia w tym roku. Ponieważ Spółka koncentruje się na całkowitych odszkodowaniach w czasie i uwzględnia istniejące rekompensaty, okresowe dotacje dla mniejszej liczby akcji niekoniecznie odzwierciedlają niższe całkowite odszkodowanie. W odniesieniu do dotacji na nowe jednostki notowane na 2007 r., A także niektórych innych dotacji wydanych przed 2007 r. Przez urzędników wykonawczych, Spółka nałożyła dodatkowe warunki uprawnień mające na celu zakwalifikowanie do nagrody jako odszkodowania podlegającego odliczeniu od podatku zgodnie z sekcją 162 (m) (4) (c) wewnętrznego kodeksu dochodów, oprócz harmonogramów uprawnień czasowych. Wynagrodzenie podstawowe. Wynagrodzenie podstawowe dla wyznaczonych urzędników wykonawczych jest znacznie mniejsze niż płace wypłacane przez podobne firmy. Wynagrodzenie podstawowe dla wyznaczonych urzędników wykonawczych w 2007 r. Wahało się od 81.840 dla Bezosa do 150.000 w przypadku pozostałych członków zarządu. Z powodu Bezos146 znacznej własności w Spółce (około 24), Pan Bezos zażądał ponownego otrzymania dodatkowej rekompensaty w 2007 r. I nigdy nie otrzymywał corocznej rekompensaty pieniężnej przekraczającej bieżącą kwotę. Ponadto wynagrodzenia innych znanych organów wykonawczych nie zmieniły się w 2007 roku. Nabycie nowych premii gotówkowych. Wynagrodzenie premii za nowe pieniądze jest wypłacane w miesięcznych ratach wyznaczonemu urzędnikowi. Premie te są również ustalane przez Komitet ds. Rozwoju i Kompensacji Przywództwa po otrzymaniu zaleceń od Dyrektora Generalnego i Wiceprezesa Zasobów Ludzkich. Premie są generalnie opracowane w taki sposób, aby zapewnić im odpowiednie całkowite odszkodowanie dla wyznaczonych urzędników wykonawczych, dopóki nie zacznie się pobierać rekompensata w formie akcji. W 2007 r. Panowie Gunningham, Onetto i Valentine otrzymali nową płatność premiową za gotówkę, zgodnie z kolumną 147Bonus148 w tabeli kompensacji zbiorczych. Inna rekompensata i świadczenia. Nazwani urzędnicy wykonawczy otrzymują dodatkową rekompensatę w formie urlopu, medycyny, 401 (k), przeniesienia miejsca pracy i innych świadczeń ogólnie dostępnych dla wszystkich pracowników Spółki146. Firma zapewnia bezpieczeństwo Panu Bezos, w tym bezpieczeństwo นอกเหนือom świadczone w obiektach biznesowych i podczas podróży służbowych. Firma uważa, że ​​wszystkie poniesione przez Spółkę koszty ochrony są uzasadnione i konieczne, a korzyść Spółki146. Firma zapewnia pomoc w relokacji do nowo zatrudnionych kadry kierowniczej zgodnie z tym, co zapewnia innym pracownikom, i udzielała pomocy tej firmie panu Gunningham i Onetto w 2007 roku. Kwoty związane ze wsparciem relokacji dla panów Gunningham i Onetto są wliczone w cenę 147All Other Compensation148 kolumna tabeli kompensacji. List z oferty zatrudnienia Onetto146s przewidywał również zapłatę z tytułu odprawy, która wygasła w grudniu 2007 roku, jeśli został rozwiązany w ciągu pierwszych dwunastu miesięcy jego zatrudnienia. Spółka nie oferuje żadnych innych przywilejów ani innych świadczeń osobistych wymienionym członkom zarządu. Niniejszy fragment z AMZN DEF 14A złożony 27 kwietnia 2007 r. Dyskusja i analiza kompensacji Podejście firmy Amazon146 do wynagradzania swoich pracowników, w tym 147 jego urzędników wykonawczych, 148 to ścisłe powiązanie całkowitej rekompensaty z długoterminową wartością dla akcjonariuszy, co odzwierciedla się głównie w Cena akcji Spółki146. 147Namiastych urzędników wykonawczych148 to Chief Operating Officer of Company146s (i), (ii) Chief Financial Officer, oraz (iii) inne trzy wysoko wysoce wyrównane kadry kierowniczej na podstawie przepisów SEC. Wynagrodzenie na stanowisku dyrektora wykonawczego składa się z czterech następujących elementów: urlopu, medycyny, 401 (k), relokacji i innych świadczeń pracowniczych, które są powszechnie dostępne dla pracowników. Oferty pracy z firmą144 oferują listy z nazwiskami wykonawczymi zapewniając zatrudnienie bez wynagrodzenia i ogólnie opisują wymienione komponenty kompensacyjne. Wynagrodzenie w oparciu o zapasy. Podstawowym składnikiem nazwanego urzędnika wykonawczego jest całkowita rekompensata z tytułu rekompensaty w formie akcji, aby ściśle przywiązywać całkowite odszkodowanie do długoterminowej wartości dla akcjonariuszy. W związku z tym, urzędnicy wykonawczy otrzymują znaczne nagrody w czasie składek na czas trwania umowy najmu i są także regularnie przyznawani na nagrody czasowe. Od końca 2002 r. Spółka wykorzystała jednostki zapasów o ograniczonym dostępie jako główny nośnik kompensacyjny na akcje. Spółka uważa, że ​​ograniczone jednostki czasowe lepiej dostosowują długoterminowe interesy nazwanych urzędników wykonawczych i akcjonariuszy oraz pomagają skutecznie zarządzać ogólnym rozwodnieniem akcjonariuszy z tytułu nagród. Pan Szkutak, który dołączył do firmy w 2002 r., Otrzymał nagrodę z tytułu zapasów w ograniczonym zakresie w momencie wynagradzania i późniejszą nagrodę za magazyny w 2006 r. Panowie Dalzell, Piacentini i Wilke, którzy przystąpili do 2002 r., przyznanie opcji w momencie najmu, dodatkowej opcji na akcje i nagród w ograniczonym zakresie przed 2002 r., a następnie dodatkowych nagród za ograniczone zapasy. Pan Bezos nigdy nie otrzymywał od Spółki żadnych odszkodowań w formie akcji. W 2006 r. Panowie Dalzell, Piacentini, Szkutak i Wilke otrzymali dodatkowe zastrzeżone nagród akcji. Kwota dotacji przyznanych na zespoły papierów wartościowych z ograniczoną kwotą i uprawnienie urzędników wykonawczych, niezależnie od tego, czy są to nowe czynsze, czy okresowe dotacje, są ustalane przez Komitet ds. Rozwoju i Przyznawania Liderów, po otrzymaniu zaleceń od Wiceprezesa Zasobów Ludzkich i Dyrektora Generalnego. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich, Dyrektor Generalny i Komitet ds. Rozwoju Przywództwa i Wynagrodzeń rozwaŜają róŜne czynniki, w tym poziom odpowiedzialnego szczebla kierowniczego48, odpowiedzialność za poprzedni wkład, a takŜe oczekuje się wkładu w przyszły sukces Spółki146, a takŜe odszkodowania rynkowe dla podobnie zarządzanych kierownictw w innych spółkach. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich i Dyrektor Generalny opracowują rekomendacje dotyczące grantów, subiektywnie oceniając powyższe czynniki, ustalając całkowity cel kompensacyjny dla każdego nazwanego urzędnika wykonawczego, a następnie opracowując nowe dotacje RSU, które pomogą sprostać tym całkowitym celom rekompensat opartym na pewnych założeniach dotyczących cen akcji, biorąc pod uwagę wynagrodzenie pieniężne oraz wszelkie niezaspuszczone nagrody odszkodowawcze w formie akcji należące do wyznaczonego urzędnika wykonawczego. W tym procesie wiceprezes ds. Zasobów ludzkich i dyrektor generalny przewidują całkowite odszkodowanie za dany rok, ponieważ wynagrodzenie pieniężne ma zostać osiągnięte w tym roku oraz przewidywana wartość wynagrodzenia w tym roku. Poza harmonogramami pobierania uprawnień do tych reguł, firma ma możliwość nałożenia dodatkowych warunków uprawnień mających na celu zakwalifikowanie nagrody jako odszkodowania podlegającego odliczeniu od podatku zgodnie z sekcją 162 (m) (4) (c) Kodeksu dochodów skarbowych. Wynagrodzenie podstawowe. Wynagrodzenie podstawowe dla wyznaczonych urzędników wykonawczych jest znacznie mniejsze niż płace wypłacane przez podobne firmy. Wysokość wynagrodzenia dla oficerów wyznaczonych w 2006 r. Wahała się od 81 840 dla Mr. Bezosa do 211 502 dla Mr. Dalzella. Z powodu Bezos146 znacznej własności w Spółce (około 25) Pan Bezos zażądał ponownego otrzymania dodatkowej rekompensaty w 2006 r. I nigdy nie otrzymał corocznej rekompensaty pieniężnej przekraczającej bieżącą kwotę. Ponadto wynagrodzenia innych znanych organów wykonawczych nie zmieniły się w 2006 r. Premie za gotówkę nowej kadencji. Wynagrodzenie premii za nowe pieniądze jest wypłacane w miesięcznych ratach wyznaczonemu urzędnikowi. Premie te są również ustalane przez Komitet ds. Rozwoju i Kompensacji Przywództwa po otrzymaniu zaleceń od Dyrektora Generalnego i Wiceprezesa Zasobów Ludzkich. Premie są generalnie opracowane w taki sposób, aby zapewnić im odpowiednie całkowite odszkodowanie dla wyznaczonych urzędników wykonawczych, dopóki nie zacznie się pobierać rekompensata w formie akcji. W 2006 r. Pan Szkutak otrzymał ostatnią ratę w gotówce za nową premię pieniężną przyznaną w 2002 r. Żaden inny dyrektor wykonawczy nie otrzymał premii lub premii w ramach obowiązujących premii w 2006 r. Inne świadczenia i świadczenia. Nazwani urzędnicy wykonawczy otrzymują dodatkową rekompensatę w formie urlopu, medycyny, 401 (k), przeniesienia miejsca pracy i innych świadczeń ogólnie dostępnych dla wszystkich pracowników Spółki146. Spółka świadczy o świadczeniach emigracyjnych Piacentini, w tym kosztach utrzymania i zasiłku mieszkaniowego, wraz z zwrotem podatku w związku z tymi świadczeniami. Firma zapewnia bezpieczeństwo Panu Bezos, w tym bezpieczeństwo นอกเหนือom świadczone w obiektach biznesowych i podczas podróży służbowych. Firma uważa, że ​​wszystkie poniesione przez Spółkę koszty ochrony są uzasadnione i konieczne, a korzyść Spółki146. Spółka nie oferuje żadnych innych przywilejów ani innych świadczeń osobistych wymienionym członkom zarządu. UWAGI NA STRONĘ: